Häufige Fragen an den Personalrat

Ja. Bei der Arbeitsunfähigkeit zählen Wochentage, nicht Arbeitstage, und der Montag zählt demnach als vierter Krankheitstag nach Freitag, Samstag und Sonntag. Mehr Informationen dazu, wann man eine AU vorlegen muss, finden Sie unter folgendem Link: Krank - was nun?

Nein, nicht automatisch. Mit einem Arbeitsplatzwechsel ändern sich ggf. wichtige Bestandteile der Homeoffice-Vereinbarung wie Tätigkeit, vorgesetzte Person oder Sicherheitsstufe und Technikkonzept. Deshalb muss am neuen Arbeitsplatz eine neue Vereinbarung geschlossen werden.

Das kommt auf den Einzelfall an. Es besteht kein automatisches Rückkehrrecht auf die unbefristete Stelle. Das ist abhängig vom Kooperationswillen der abgebenden Einrichtung, von der Vertragslänge, der Kurzfristigkeit etc.. Der Personalrat wird sich jedoch immer für Sie einsetzen, damit Sie Ihren unbefristeten Vertrag möglichst behalten.

Nein! Von internen Bewerbenden wird das gleiche Maß an Vorbereitung, Beschäftigung mit der neuen Stelle und Motivation erwartet, wie von externen Bewerbenden. Personalratsmitglieder erleben es leider zu oft, dass interne Bewerbende einfachste Fragen zu den Strukturen der Uni nicht beantworten können. Vermeiden Sie diesen Fehler! Mehr Informationen finden Sie im PR-Info Nr. 41: Link zum PR-Info

Nein! Wer regelmäßig von einem festen Ort außerhalb der LUH arbeiten möchte, fährt mit Homeoffice deutlich besser als mit dem Mobilen Arbeiten, z.B. weil der Arbeitsschutz damit auch an diesem Arbeitsplatz gewährleistet ist und auch für den Arbeitgeber klar ist, dass Sie nicht im Café an der Ecke sensible Daten bearbeiten. Mehr dazu lesen Sie unter folgendem Link: Home oder Office?

Nein. Der Personalrat arbeitet zwar eng und kollegial mit der Personalabteilung zusammen und es findet auch ein regelmäßiger Austausch zwischen beiden Einrichtungen statt. Aber während die Personalabteilung die offizielle Vertretung der Dienststelle ist und im Auftrag des Präsidiums handelt, vertritt der Personalrat die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle und ist nicht weisungsgebunden ihr gegenüber.

Ja! Seit 2016 ist der Personalrat auch bei der Besetzung von Stellen im Wissenschaftsbetrieb zu beteiligen. Dies gilt auch für die Beteiligung an Bewerbungsgesprächen für wissenschaftliche Hilfskräfte, wissenschaftliche Mitarbeitende, Lehrkräfte für besondere Aufgaben und Akademische Räte. Nur bei der Besetzung von Professuren ist der Personalrat nicht in der Mitbestimmung.

Ja! Der Personalrat ist grundsätzlich bei allen Stellenbesetzungsverfahren (mit Ausnahme von studentischen Hilfskräften, geringfügig beschäftigten Studierenden und Professuren) zu beteiligen. Die große Anzahl der Stellenbesetzungsverfahren an der LUH führt dazu, dass wir leider nicht alles begleiten können. Aber wir versuchen immer, es zu ermöglichen!

Ganz im Gegenteil. Natürlich nehmen wir uns im Rahmen unserer Beratung oft der Lösung von Einzelfällen an. Aber in all unserem Handeln als Personalräte steht für uns immer im Vordergrund, wie sich dieses auf alle beteiligten Beschäftigten auswirkt.

Ja, für die Beratung und Unterstützung von studentischen Beschäftigten steht der Personalrat auch zur Verfügung.

Ganz klares Nein! Urlaubsanträge dürfen nur von der Personalabteilung abgelehnt werden. Wenn Ihre vorgesetzte Person dem Antrag nicht zustimmen will, leiten Sie diesen trotzdem an die Personalabteilung weiter, die dann den Antrag daraufhin überprüft und entscheidet. Auf Ihren Wunsch hin wird im Falle einer beabsichtigten Ablehnung der Personalrat beteiligt.

Nein. Sie können an jedem Angebot des Weiterbildungsprogramms teilnehmen, wenn Sie zur richtigen Zielgruppe gehören (Beschäftigte, wissenschaftliche Beschäftigte, Führungskräfte) – früh anmelden erhöht enorm die Chance auf einen Platz! Bildungsurlaub darf jede*r für fünf Tage im Jahr machen, so lange die Bildungsveranstaltung in Niedersachsen als Bildungsurlaub anerkannt ist. Mehr Infos gibt es unter folgendem Link: Bildungsurlaub - Zeit für was Neues

Ja, das geht. Einrichtungen, die Interesse haben, sich aber noch nicht sicher sind, ob die Gleitzeit zu ihren Abläufen passt, können Gleitzeit und elektronische Zeiterfassung für ein Jahr ausprobieren und sich danach entscheiden, ob sie dabei bleiben oder zur festen Arbeitszeit zurückkehren wollen.

Doppeltes Nein! Vertrauensarbeitszeit gibt es an der Leibniz Universität nicht! Und es ist nicht das gleiche wie Gleitzeit. An der Leibniz Universität Hannover gibt es nur zwei Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit mit elektronischer Zeiterfassung auf Grundlage unserer Dienstvereinbarung  - oder feste Arbeitszeit! Einrichtungen, die ein anderes Arbeitszeitmodell praktizieren, bewegen sich damit im rechtsfreien Raum.

Ja!

Nein! Klar, einige von uns sind große Fans der Röstbohne, aber manche trinken auch nur Tee oder gar Wasser!